Силиконовата долина получава своето действие заедно с отпуска по майчинство и бащинство

В Съединените щати отпускът по майчинство се регулира от Закона за семейните и медицински отпуски от 1993 г. (FMLA), който признава дванадесет седмици почивка; Това признато право може да варира в рамките на законодателството, тъй като всяка държава зависи да приеме тази мярка или да я промени. Във всеки случай, не им е платен отпуск, освен ако компанията не реши да.
Изправени пред тази ситуация, няколко компании взеха допълнителни мерки през последните седмици, както и случаите на три американски корпоративни гиганта: Netflix, Microsoft и Adobe.

Нетфликс, порталът за аудиовизуално съдържание информира чрез своя уебсайт, че ще предложи a неограничено разрешение, по майчина и по бащина линия, на всички нейни работници през първата година от живота на техните бебета биологични или осиновени. Служителите през тази първа година могат да се върнат на работа, когато пожелаят, на непълен или пълен работен ден, или да се върнат на работа за известно време и след това да напуснат за друг период; всичко това, без да се притесняват за заплатите си, които компанията ще запази непроменени.

Microsoft е една от най-важните софтуерни и хардуерни компании в света и досега предлагаше на своите работници осем седмици платен отпуск по майчинство на 100%. Освен това имаше отпуск по майчинство/бащинство от дванадесет седмици, от които се получаваше заплатата, съответстваща на четири от тях. Въпреки това, и за да признаят работата, която бащите вършат в и извън компанията, те са увеличили отпуска по майчинство и баща на дванадесет седмици, платени 100%, които се добавят, в случай на майки, към предходните осем седмици, каквото изкарвате общ отпуск по майчинство от двадесет седмици в който ще се получава цялата заплата. Тази мярка, която ще влезе в сила през ноември 2015 г, Той е допълнен с особеността на възможността да избирате дали дванадесетседмичният отпуск за отглеждане на дете да се ползва в един период или в два периода от шест седмици.

И накрая, присъединяване към двете предишни компании, Adobe През тази миналата седмица тя също така обяви, че ще промени своите помирителни политики по отношение на отпуска по майчинство. В момента тази софтуерна компания, собственик на Photoshop и InDesign, предлага дванадесет седмици платен отпуск, но те ще бъдат се разшири до двадесет и шест и родителите ще могат да се насладят на шестнадесет седмици. По този начин те се присъединяват към движението за подкрепа на своите служители, докато продължават с работната си сила. Софтуерната компания има 13.500 служители по целия свят, от които 6.500 са в Съединените щати, 30% от тях са жени, така че тази нова мярка ще има голямо въздействие върху техните работници.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here