Регистър на заплатите по пол: всички компании трябва да го имат готов до 14 април

Само преди месец беше публикуван доклад, извършен от Ipsos и King 's College, който заключава, че 25% от испанските мъже смятат, че проучванията за разликите в заплатите между мъжете и жените са неверни и че тази разлика в заплащането не съществува. Освен това, според споменатия доклад, 17% от жените също смятат, че няма разлика в заплатите.

Данните, събрани от Данъчната агенция през 2019 г., обаче показват, че има разлика от 22% между тяхната заплата и тяхната. Всъщност в него се посочва, че жените печелят до 5000 евро по-малко на година.

Поради тази причина миналия октомври правителството одобри в Министерски съвет наредба, с която се договори със синдикатите за избягване на неравенството между половете в сферата на труда. Правилата, който ще бъде уреден чрез кралски указ, създаде регистър на заплатите по пол, който всички компании трябва да имат готов в срок от шест месеца след публикуването му в Официален държавен вестник (BOE). Срокът, който изтича точно следващия 14 април.

Посочената регистрация ще бъде задължителна за всички компании, които имат наети работници, независимо от техния размер, и е специално насочена към борба с тези преки или косвени неравенства, които могат да се възприемат в заплатите между мъжете и жените. "Всички компании трябва да имат отчет за възнагражденията на целия си персонал, включително управленския персонал и висшите позиции ", заяви през октомври министърът на труда.

Как точно работи този запис?

"Средноаритметичната стойност и медианата на това, което действително се получава от всяко от тези понятия във всяка професионална група, професионална категория, ниво, длъжност или всяка друга система за класификация трябва да бъдат установени в регистъра на възнагражденията на всяка компания. приложимо". Ето как този нов рекорд бе обяснен в Държавен вестник на 13 октомври 2020 г.

Запис, който, както се съобщава на същия сайт, ще бъде достъпен за всички работници, въпреки че, да, не е консолидиран като начин да се види колко печелят колегите от една и съща компания. "Когато достъпът до регистъра е поискан от работника поради липса на юридическо представителство, информацията, която ще бъде предоставена от компанията, няма да бъде осреднените данни относно действителните размери на възнаграждението, които фигурират в регистъра, а информацията, която трябва да бъде предоставена, ще бъде ограничена до процентните разлики, които съществуват в средните заплати на мъжете и жените ", се посочва в регламента.

Ами ако се установи някакво равенство между половете?

Ако Инспекцията по труда установи дискриминация по пол в посочените задължителни записи (пряка или непряка) или ако компанията няма уредена документация, глобите могат да бъдат до 187.515 евро. По-конкретно, регламентът гласи, че ако средната стойност е по-висока в един от половете, най-малко 25%, работодателят трябва да включи обосновка, че споменатата разлика се дължи на причини, които не са свързани с пола на работниците.

В случай, че на 14 април има фирма, която няма редовна регистрация, тя ще бъде изправена пред сериозно трудово нарушение, което може да бъде санкционирано с до 6.250 евро глоба.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here