платен отпуск

Уставът на работниците определя минималните дни на отсъствие, които могат да бъдат подобрени в колективния и фирмен договор.

Това са платеният отпуск, на който всички работници имат право, независимо от подобренията, установени с нашето споразумение:

  • Брак:15 дни естествено от сватбения ден (т.е. празниците се броят).
  • Раждане на дете:2 дни естествено или 4 ако трябва да пътувате (в допълнение към 13-дневния отпуск по бащинство).
  • Кърмене на дете под 9 месеца:1 час дневно, който може да бъде разделен на две половинчасови фракции, заменени с половин час намаление на работното време при влизане или излизане, или ако споразумението или компанията го позволява, натрупани в дни на отпуска, които биха били добавени към отпуска по майчинство.
  • Пренатални изпити или курсове за подготовка за раждане: необходимото време, ако трябва да се извършват в работно време.
  • Почивни дни: не трябва да бъде по-малко от 30 дни годишно и не може да бъде заменен с финансова компенсация.
  • Движещ се: 1 ден.
  • Смърт, тежко заболяване, хоспитализация и хирургическа интервенция с домашна почивка на роднина до втора степен на кръвно родство:2 дни, които са разширени до 4 ако трябва да се движите.
  • Търсене на работа: 6 часа ежеседмично в срока на предизвестието, когато договорът е прекратен по обективни причини.
  • Обществен и личен дълг (как да бъде жури на изпитание или присъства като свидетел или опитен): Дава се разрешение за времето, необходимо за спазване на тези задължения. Ако работният ден на работника бъде намален с повече от 20% за период от три месеца, компанията може да го прехвърли в ситуацията на принудителен отпуск, но има задължението да продължи да внася за него в социалното осигуряване.
  • Право на глас: Ако работите в изборния ден, има до 4 часа безплатно се заплаща за упражняване на правото на глас. Ако работата е на непълно работно време, отпускът се намалява пропорционално. Когато работим далеч от обичайния адрес и трябва да поискаме гласуването по пощата, до 4 часа свободно да поиска удостоверение за акредитиране на регистрацията в преброяването и да изпрати гласуването по пощата.
  • Изборни маси: Право на платен отпуск на пълен работен ден в деня на гласуването имат както наетите работници, така и служителите от публичните администрации, назначени за президент или член на избирателните секции, и тези, които доказват статута си на контрольори, ако не ползват седмичния почивка и намаляване на работния им ден на 5 часа ден непосредствено след това.

Имате ли някакви съмнения? Влезте във форума и заедно ще разрешим всеки проблем.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here