Самонаетите родители се борят за отпуск по бащинство и майчинство“,

Адресирано до Министерството на заетостта и социалното осигуряване: "Отпуск по майчинство/бащинство за самостоятелно заетите лица, които ни позволяват да се грижим за децата си".
Така казва, че тази кампания започна с промяна.org от Кристина Руиз, работник на свободна практика, който набира сила: след седмица тя вече е получила 46.000 подписа поддържа.

Както той обяснява в петицията си, "вече е известно колко е трудно да се отглеждат деца и да се помирят в Испания, особено през първите месеци от живота на малките " и "почти невъзможна мисия" за себе си нает, защото " защитата и подкрепата " от държавата е " много малка ".

Руис осъжда, че този тип работници в повечето случаи получават 626,07 евро на месец за майчинство и потвърждава, че това принуждава самостоятелно заетите да започнат работа „много преди четирите месеца, признати в закона.” „в тези разрешения.

"Много често ние не се радваме на пълната полза, избирайки да префактурираме и имаме доходи", казва този фрийлансър, за когото единствената алтернатива е "да бъде с компютъра от едната страна на скута и бебето на другите " ", " зависят икономически "от партньор или обединете спестявания, за да станете майки.

И мъжете не го имат по-добре

Междувременно самонаетите мъже, които искат да бъдат бащи, имат също толкова тежки условия. Всъщност голяма част от мъжете, които работят като фрийлансъри, не се ползват от тяхното разрешение“, казва Кристина.

В жалбата си той твърди, че „политиците си пълнят устата, като говорят за ниската раждаемост и необходимостта от съгласуване и рационализиране на графиците, но реалността е, че те са предложили много малко решения през последните десетилетия“. Добавете, че "ние сме 3.000.000 души, работещи на свободна практика в Испания. Ако бъдем насърчени така, че създаването на семейство да не включва толкова много жертви, може би проблемът с раждането ще започне да се решава като семейство и ще започнем пътя към истинско съвместяване на работата и семейния живот ".

Заради тези причини, предлага 100% бонус за квотата за самостоятелно заети лица по време на отпуск по майчинство/бащинство във всички случаи, както и възможността за увеличаване на квотата, например в четвъртия месец от бременността, за да могат "да натрупват месеци вноски и да имат по-високи доходи ".
Ser Parents вече подписа тази инициатива. Можете също да го направите в промяна.орг.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here