Работа от разстояние: решението за помирение, според 3 от 4 испанци

Помирението и трудовите предпочитания без съмнение са два аспекта, които пораждат голям социален дебат. Много хора, особено жените, са затруднени в професионалната си кариера, решавайки да бъдат майки. Много мъже дори не обмислят възможността за намаляване на работното време в тяхната компания, защото го смятат за "рядко". Родители, мъже и жени, жонглират да работят и да се грижат за децата ни. Има проучвания, като доклада на Федералната банка на Сейнт Луис (САЩ), в които се установява, че да бъдеш майка увеличава производителността. Противно на това, което се смяташе традиционно, главно от компании, работещите жени с деца са били по-продуктивни от жените без деца през почти всички периоди, по време на 30-годишна кариера.

Най-големите пречки пред помирението

В Испания политиките за помирение далеч не са реални. Според проучване, проведено от Wave Application, испанска стартираща компания, която се ангажира с разрушителен работен модел, "Това, което испанците мразят най-много в света на труда, е твърдостта на графиците (76%), следвани от несигурните заплати (65%) и малкото възможности за личностно израстване (55%) ". Данните отговарят ли на вашите проблеми, когато става въпрос за съгласуване?

По отношение на този момент испанците заявяват, че това, което биха оценили най-много, е възможността имат гъвкаво работно време (76%), да работят отдалечено, когато имат нужда (60%) и работа за цели срещу работа лице в лице (петдесет%). "Въпреки че реалността е, че в страна, където " презентизмът "все още е ендемично зло в света на бизнеса, тези концепции са трудно приложими и постигането на истинско помирение изглежда химера. Въпреки това, има много пътища, които могат да бъдат проучени в компаниите ”, казва Луис Геладо, основател и главен оперативен директор на Wave. „Младите компании показват, че е възможно да се правят иновации, че трябва да вярваме на служителите и да насърчаваме меритокрацията. Формули като дистанционната работа са лесни за прилагане и генерират спестявания от приблизително 35% в разходите в допълнение към повишаването на производителността между 15 и 30% ", казва Геладо. "Ние от Wave винаги сме били много убедени, че щастливият работник е продуктивен работник и спестяването на ненужни пътувания е добро и за двете страни ", продължава Геладо.

"‘ Презентизмът 'е ендемично зло в света на бизнеса "

Кои компании насърчават баланса между професионалния и личния живот най-много според испанците?

Испания е една от страните с най-ниска работна гъвкавост, според доклад на Институт за семейна политика (IPF). В допълнение, ОНД разкри, че 45% от работниците в Испания се затрудняват да съчетават личния и професионалния си живот.

На въпроса коя компания смятат, че позволява по-добро помирение, а 37% от испанците смятат, че публичната администрация го насърчава най-много, следвани от големите корпорации (25%) и стартиращи фирми (23%). Изостават МСП (10%) и фрийлансърите или предприемачите (5%). "Данните обаче разкриват, че в случая на испанците, които в момента работят в стартираща компания, те са тези, които предлагат по-голямо помирение (64%) на своите служители ", посочва Геладо.

45% от работниците в Испания се затрудняват да съвместяват личния и професионалния си живот

По данни на INE само 27% от световните компании в Испания позволяват работа от разстояние в сравнение със средното за Европа, което е 35%, и средното за Америка, 56%. Въпреки това, както показва проучването на Wave, испанците високо ценят тази формула. По-конкретно, те смятат, че основните ползи, които им носи, са възможността да работят навсякъде по света (76%), повече възможности за създаване на семейство (73%) - 80%, в случая на жените и 86% от анкетираните от 30 до 50 години - и да могат да отделят повече време на обучение и личностно развитие (50%).

И как го правиш?

27% от световните компании в Испания позволяват работа от разстояние

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here