Отпускът за кърмене вече не може да се споделя между майка и баща

Синдикатът на работническите комисии (CCOO) осъди в правен доклад за трудовата реформа, одобрен с Кралски указ-закон 3/2012, че новите разпоредби ограничават правата на работниците по отношение на съвместяването на професионалния и семейния живот.

По-конкретно, те обясняват, че чрез изменение на чл. 37 от Устава на работниците е възпрепятствано пълното прилагане на съдебната практика относно разрешителното за кърмене на Съда на Европейския съюз, който "признава, че разрешението за кърмене е индивидуално разрешение на майката и бащата. С реформата упражненията се предотвратяват и от двамата и е предвидено, че могат да се упражняват само от майката или бащата, но не и от двамата ".

В допълнение, колективни трудови договори те ще могат да регулират график в който намаляването на работния ден трябва да се извършва "с оглед на правата на помирение на личния, семейния и трудовия живот на работника и производствените и организационни нужди на компаниите ".

За CCOO тази разпоредба насърчава колективните договори да регулират упражняването на тези права "въз основа на бизнес критерии и срещу правата и нуждите на работниците".

Остава да се види дали колективните трудови договори продължават да включват подобрение, много често, на възможността за натрупване на часовете на отпуск и кърмене, или ще изберат по-строго прилагане на закона и установят, че тези часове са да се наслаждавате ден след ден.

Можете да прочетете пълния доклад тук, на уебсайта на CCOO.

 

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here