Дискриминирана заради това, че е майка на работа?

Вече само по себе си е доста трудно да се подмине тази висяща тема, която продължава да бъде съвместяване на професионалния и семейния живот; Но освен това има много жени, които поради това, че са майки, страдат от някакъв вид дискриминация (от завоалиран коментар до най-очевидния мобинг на работното място), според последното проучване на консултантската фирма Ranstad. В друго разследване на фондация Adecco, 67% от анкетираните заявяват, че професионалните им възможности са намалели поради това, че са майка или са на възраст за една година. И още едно доказателство, според данни на фондация Мадрина, всяка година в Испания има около 4.000 случая на майчински мобинг от различни видове.

Въпреки феминизирането на университетските степени в някои сектори, присъствието на жените се е променило малко. "Наскоро завършила, с магистърска степен, добра подготовка и опит, ще има трудности да бъде наета, ако декларира намерението си да създаде семейство ", обяснява икономистът Нурия Чинчила, директор на Центъра за изследване на работата и семейството на IESE.

Какво казва законът

  • Отпуск по майчинство: законодателството установява правото на ползване 16 седмици отпуск по майчинство, осиновяване или приемна грижа на деца под 6-годишна възраст. То може да бъде удължено с още две седмици, ако детето е с увреждания или ако е многократно раждане, многократно осиновяване или приемна грижа за всяко дете от второто.
  • Намаляване на работния ден: работният ден може да бъде намален с между една осма и половина за отглеждане на дете под 8 години или инвалид. Това предполага пропорционално намаляване на заплатата и не засяга обезщетението за безработица в случай на уволнение по време на намалението. Графикът се избира от работника в рамките на нормалното работно време, стига да не представлява конфликт за организацията.
  • Когато децата се разболеят: Законът не казва нищо за това. Съгласно член 37 от Устава на работниците липсата на работа за грижи за болно дете не се счита за платен отпуск. Трябва да се консултирате какво пише в колективния договор на всяка фирма по темата или да се споразумеят с шефа някак си да наваксат пропуснатото време. В случаи на сериозно заболяване или хоспитализация законът предвижда дневен отпуск.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here