Съгласувайте се, без да намалявате работното време: сега можете да поискате промени в работния си график

Имаш ли деца и работиш ли? Ако отговорът е да, вземете предвид това, което обясняваме по-долу, т.к трудността на скицата, с която сте свикнали да съвместявате личния си и професионалния живот, може да има преброени дни с промяна, която би била във ваша полза.

И това е, че ако имате деца под 12 години под вашите грижи и работите за някой друг, сега имате възможността да промените работния си ден, без да се налага да намалявате работното си време или заплатата.

Това се подкрепя от постановлението, което правителството одобри преди последните общи избори, чието съдържание позволява на всеки работник да поиска промени в продължителността или разпределението на работния си ден. Това предполага от организация на работното им време до смяна на мястото, където изпълняват функциите си, което включва дистанционна работа. Указът обосновава тези промени "за да влязат в сила правото на работниците да съвместяват професионалния и семейния живот".

Разбира се, това изисква искания защо работниците правят това искане за промяна са "разумно и пропорционално ”, Като например грижа за дете под 12-годишна възраст.  Каквото и да е естеството им, тези съдебни дела рискуват да се превърнат в нов работен кон, който може да изправи много компании срещу техните работници. И това е, че всички искания, по силата на одобрения указ, ще трябва да бъдат проучени и отговори в рамките на максимален срок от тридесет дни.

Задължение на дружеството

Очевидно вариантите за отговор за компанията ще бъдат две (и в двата случая те ще трябва да бъдат писмени). Един ще мине приемете заявката с "алтернативно предложение, което позволява нуждите от помирение "; друг ще бъде отхвърли искането, като посочи "обективните причини, на които се основава решението на компанията". По този последен случай, Ако служителят не е съгласен с отказа, той може да го обжалва пред съда.

Следователно постановлението от 8 март поставя под въпрос а възможно увеличаване на съдебните спорове в трудовата рамка между работници и фирми. Съдебните спорове, които според експертни гласове по въпроса също ще се увеличат поради контрола на графиците, включени в реформата на Устава на работниците.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here